Р E Ш Е Н И Е

№ 401

гр.Плевен, 13.06.2018 год.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Административен съд - гр.Плевен, първи касационен състав, в открито съдебно заседание на осемнадесети май две хиляди и осемнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ : НИКОЛАЙ ГОСПОДИНОВ

ЧЛЕНОВЕ: ЕЛКА БРАТОЕВА

КАТЯ АРАБАДЖИEВА

при секретаря Милена Кръстева и с участието на прокурора Иво Радев, като разгледа докладваното от председателя касационно административно-наказателно дело № 383 по описа за 2018 год. на Административен съд - Плевен и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл.63, ал.1, изр.2 ЗАНН, във връзка с чл.348 НПК и чл.208 и сл. АПК.

С решение № 224 от 19.03.2018 год., постановено по НАХД № 504/2018 год., Районен съд- Плевен е потвърдил наказателно постановление № № 15-0000680 от 08.09.2017г. на Директор Дирекция „Инспекция по труда“ със седалище гр.Плевен, с което на „ПЛЕВЕН ТРЕЙДИНГ“ ЕООД, със седалище и адрес на управление: град Плевен, ул.“Индже Войвода“ №19, вх.Б, ет.2, ап.4, представлявано от М. Д. Д. с ЕГН **********, на основание чл.416, ал.5 във вр. с чл.414, ал.1 от Кодекса на труда е наложена имуществена санкция в размер на 1500/хиляда и петстотин/ лева.

Против горното решение е постъпила по касационна жалба „ПЛЕВЕН ТРЕЙДИНГ“ ЕООД, чрез пълномощника адв. Т. М. ***, в която се излагат доводи, че въззивното решение е неправилно и постановено в нарушение на материалния и процесуалния закон. Излагат се доводи за наличие на предпоставките за приложение разпоредбата на чл.415в, ал.1 от КТ и неправилно приложение на санкционната норма на чл. 414, ал.1 КТ, поради което се иска отмяна на въззивното решение, респективно да бъде отменено и обжалваното НП.

В съдебно заседание касаторът се представлява от адв. Т. М., която поддържа касационната жалба по изложените в нея съображения и пледира за отмяна на въззивното решение и обжалваното НП.

Ответникът не се представлява и не ангажира становище по касационната жалба..

Представителят на Окръжна прокуратура Плевен дава заключение за основателност на касационната жалба.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, намира за установено следното:

Касационната жалба е подадена в законоустановения срок, от надлежна страна, поради което е допустима.

Разгледана по същество, същата е неоснователна.

За да постанови оспорения съдебен акт РС- Плевен е приел за установено от фактическа страна, че наказателното постановление, което е предмет на производството е издадено за това, че при извършена проверка на 08.09.2017г. по документи на Плевен –Трейдинг ЕООД гр.Плевен с адрес по съдебна регистрация: град Плевен, ул. „Индже войвода“ №19, вх.“Б“ ет.2, ап.4, с ЕИК 202314496, представлявано от М. Д. Д. с ЕГН ********** през м.юли 2017г. е установено, че Плевен –Трейдинг ЕООД в гр.Плевен, в качеството си на работодател е нарушил разпоредбите на трудовото законодателство, а именно: Не е изплатил в срок до 25.08.2017г. уговореното трудово възнаграждение за извършената работа от З. М. Д. с ЕГН ********** и М.А. М. с ЕГН ********** през м.юли 2017г. При извършената проверка на 08.09.2017г. работодателят не представил документи, доказващи изплащане на трудовите възнаграждения по някои от начините, регламентирани в чл.270, ал.3 от КТ, с което нарушил чл.128, т.2 от КТ.

Изложените в АУАН фактически констатации се подкрепят изцяло от събраните по делото доказателства и не се оспорват от касатора. С касационната жалба се повтарят доводите от въззивната такава, че наказващият орган е нарушил материалния закон като не е приложил по- благоприятната за нарушителя норма на чл.415в, ал.1 от КТ. Районен съд- Плевен е изложил доводи, с които е отхвърлил горното възражение. Приел е, че в конкретния случай не са били налице предпоставките за приложение на горния законов текст, тъй като нарушението не е било отстранено веднага, а и за работниците са произтекли неблагоприятни последици от нарушението.

Касационаната инстанция намира, че в хода на въззивното производство не са събрани безспорни доказателства, от които да се установява произтичането на вредни последици за работниците, тъй като същите не са били разпитвани в качеството на свидетели. Извод за такива последици е направен само въз основа показанията на актосъставителя, който обаче не е посочил конкретни факти, а е изложил свое мнение, което по своята същност представлява предположение. Настоящият съдебен състав обаче споделя доводите на РС- Плевен за обстоятелството, че от доказателствата по делото не се установява нарушението да е било отстранено веднага, което е едното от кумулативните изисквания за приложението на чл.415в, ал.1 КТ. Изпълнението на предписанията е установено с протокол изх. № ПР 1735393/03.10.2017г., а предписанията са дадени с протокол за извършена проверка от 08.09.2017г. Представените ведомости за изплатени трудови възнаграждения на конкретните работници са без поставена дата, поради което няма как да бъде установено, че нарушението е било отстранено веднага, т.е. непосредствено след констатирането му, а и такова твърдение на касатора не е налично нито пред въззивния съд, нито пред настоящата инстанция. Съдът намира, че не са допуснати нарушения при определяне основанието и размера на следващото нарушителя наказание – имуществена санкция в минималния предвиден от закона размер от 1500 лева.

При тези съображения настоящият съдебен състав намира, че решението на РС- Плевен е правилно и законосъобразно.

Воден от горното и на основание чл.63, ал.1, изр. 2 във връзка с чл. 222, ал.2, т.1 от АПК, съдът

Р Е Ш И:

ОСТАВЯ В СИЛА решение № 224 от 19.03.2018 год., постановено по НАХД № 504/2018 год. по описа на Районен съд – Плевен.

РЕШЕНИЕТО не подлежи на оспорване.

Преписи от решението да се изпратят на страните.

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ: 1. 2.